没签合同，有责底薪6000，未完成不想支付工资
更新时间：2024-08-12 11:31:01人浏览
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没签合同，有责底薪6000，未完成不想支付工资
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若公司未支付工资，申请仲裁流程包括：1. 准备证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。3. 等待仲裁委受理并安排开庭时间。4. 参加仲裁庭审，陈述事实及诉求。5. 等待仲裁裁决，如不服可向法院提起诉讼。
2024-08-12 10:55:12
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针对没签合同但已工作的情况，除了底薪外，您还有多项权益保障。根据《劳动合同法》及《劳动法》，即便未签订书面合同，只要实际存在劳动关系，您依然享有包括加班费、社会保险、劳动保护等权益。这些权益的保障不依赖于书面合同，而是基于实际用工关系。您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益，包括但不限于要求用人单位补缴社会保险、支付加班费等。
2024-08-12 10:54:59
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员工可通过以下方式维权：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。2. 向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并补签合同。3. 如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。4. 仲裁裁决后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。同时，员工应了解《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，确保自身权益得到保障。
2024-08-12 10:54:32
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