在夜场签了六个月干满一个月不干啦，能打离职吗
更新时间：2024-08-12 15:56:10人浏览
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在夜场签了六个月干满一个月不干啦，能打离职吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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严卫其律师
盟
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劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。
2024-08-12 15:56:10
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可以离职。操作如下：
1. 提前三十日书面通知单位解除劳动合同；
2. 如处试用期内或单位有违法情形，可立即通知解除；
3. 保留好通知证据，确保顺利离职并维护个人权益。
1. 提前三十日书面通知单位解除劳动合同；
2. 如处试用期内或单位有违法情形，可立即通知解除；
3. 保留好通知证据，确保顺利离职并维护个人权益。
2024-08-12 09:54:50
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离职的常见处理方式有：提前三十日书面通知，或在特殊情况下立即通知。选择方式时需考虑是否处于试用期、单位是否违约等因素。建议咨询专业人士，确保合法合规。
2024-08-12 09:54:48
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可以提出离职，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，通常应提前三十日书面通知用人单位。若遇特殊情况如试用期、暴力威胁等，可随时通知解除。未及时处理可能影响个人权益和职场声誉。
2024-08-12 09:54:39
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辞职
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您好，具体以合同约定为准
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可以离职，但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职，可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益，
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你好，离职不批，可到所在地人社局投诉
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下午好，肯定是不合法的，可以提前三天通知
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法律分析：双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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签了一年的劳动合同可通过以下方式辞职：协商解除劳动合同；提前三十天书面通知解除劳动合同；单位有违法行为，单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，
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可以，单位有什么违法行为吗
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法律分析：未签订劳动合同并劳动者自愿辞职，劳动者可以先不辞职，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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签了一年的合同想辞职的，是可以的。劳动者可以与用人单位协商，协商一致时是可以解除劳动合同的。或者劳动者要提前30天申请辞职，并按约定办理工作交接，30天之后就可
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