如果退休前后一直在该企业打工，用人单位没与劳动者签定合同，然后被辞退有补偿金吗？
更新时间：2024-08-12 10:32:35人浏览
问题描述：
如果退休前后一直在该企业打工，用人单位没与劳动者签定合同，然后被辞退有补偿金吗？
4位律师解答
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陈玲律师
盟
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退休前：如果没有签订劳动合同被辞退，劳动者有权要求支付双倍工资补偿，以及可能的经济补偿金。
退休后：如果退休人员被无故辞退，由于其与单位之间属于劳务关系，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，除非双方有特别约定。
2024-08-12 10:32:35
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若退休后在同一企业继续工作且未签合同，被辞退后是否有补偿金取决于具体情形。如双方存在劳动关系且用人单位非过失性辞退，则需支付经济补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和不良社会影响。
2024-08-12 09:52:24
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退休后打工未签劳动合同被辞退，处理方式具体操作如下：1.协商：与用人单位沟通，寻求合理补偿方案；2.调解：申请劳动仲裁机构或工会介入调解；3.仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-08-12 09:52:14
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针对退休后打工未签合同被辞退的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应考虑效率、成本和可行性，一般建议先尝试协商和调解。
2024-08-12 09:51:41
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您好，双方已不属于劳动关系，属于劳务关系，没有经济补偿金。
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按劳务合同的约定，没有约定一般没有补偿金。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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你好根据具体情况建议协商解决
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你好 自动离职什么都没有
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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，
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