用人单位在什么情况下不给员工交五险一金是合法的
更新时间：2024-08-14 15:06:54人浏览
问题描述：
用人单位在什么情况下不给员工交五险一金是合法的
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
用人单位在特殊情况下不给员工交五险一金是合法的，例如，在金融危机等特殊情况下，对困难企业经过认定，可以向主管部门申请暂缓缴纳或者少缴缴纳养老保险1。然而，这种情况非常有限，因为五险一金是国家规定的，企业必须为员工缴纳五险，这是法律规定的义务。
2024-08-12 10:32:12
咨询我
吕金律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-150-4113-0159
按照相关法律法规，用人单位有义务为员工提供养老，医疗，失业，工伤以及生育在内的五项社会保险保障服务，是强制性的法定职责。
2024-08-12 22:13:26
咨询我
已帮助58680人 · 响应时间 平均3分钟内
对于用人单位不交五险一金的问题，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求补缴；2. 向劳动监察部门举报；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况，如用人单位态度、证据充分性等，来保障自身权益。
2024-08-12 09:48:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153118人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位必须交五险。若未交，员工可：1. 与单位沟通，要求依法缴纳；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门或社保机构举报；4. 咨询律师，必要时提起诉讼。一金非法定，可与单位协商缴纳。
2024-08-12 09:47:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141999人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不给员工交五险是违法的，没有合法情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工办理社会保险登记，不办理将受到罚款等法律制裁。严重情况下，用人单位可能面临法律诉讼，影响企业声誉和经营。
2024-08-12 09:47:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你的问题建议询问社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
不合法。用人单位未缴纳五险一金，员工可要求单位补缴，如单位拒绝，可向劳动行政部门或社保征收机构投诉，申请强制执行。员工因此受损的，还可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
公司只为员工交五险不交一金是违法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在职还是已经离职了，离职可以要求公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况建议询问社保局。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不缴纳五险一金不合法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
