一般行政处罚单位可以解除劳动合同吗？
更新时间：2024-08-15 11:50:06人浏览
问题描述：
一般行政处罚单位可以解除劳动合同吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
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服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
一般情况下，劳动者被行政处罚，用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果单位规章制度明确规定受到行政处罚属于严重违纪行为，且这种行为对单位造成了重大影响，那么单位可以解除劳动合同。
2024-08-12 10:33:51
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韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
如果员工受到的行政处罚被认定为严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同可能会被认定为合法。
2024-08-15 11:50:06
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已帮助82208人 · 响应时间 平均4分钟内
行政处罚不等同于可解除合同情形。处理方式分情况：1. 若行政处罚不影响工作，维持合同；2. 若影响工作，可与劳动者协商调整岗位；3. 若劳动者有其他违法行为，依《劳动合同法》第三十九条处理；4. 如有疑虑，咨询法律专家。
2024-08-12 09:32:45
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劳动纠纷律师团队
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对行政处罚，单位一般不可解除劳动合同。处理方式包括：与劳动者协商、依据单位规章制度处理、寻求法律意见。选择时应考虑劳动者行为影响、单位规定及法律法规，确保决策合法合规。
2024-08-12 09:32:33
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平台特邀律师
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已帮助140730人 · 响应时间 平均2分钟内
行政处罚非解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，仅当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除合同。行政处罚并不等同刑事责任，因此单位通常不能因此解除合同。若违反规定解除，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
2024-08-12 09:32:21
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