一般行政处罚单位可以解除劳动合同吗?
更新时间:2024-08-15 11:50:06人浏览
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一般行政处罚单位可以解除劳动合同吗?
9位律师解答
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陈玲律师
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一般情况下,劳动者被行政处罚,用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果单位规章制度明确规定受到行政处罚属于严重违纪行为,且这种行为对单位造成了重大影响,那么单位可以解除劳动合同。
2024-08-12 10:33:51
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韩莎律师
盟
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如果员工受到的行政处罚被认定为严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同可能会被认定为合法。
2024-08-15 11:50:06
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行政处罚不等同于可解除合同情形。处理方式分情况:1. 若行政处罚不影响工作,维持合同;2. 若影响工作,可与劳动者协商调整岗位;3. 若劳动者有其他违法行为,依《劳动合同法》第三十九条处理;4. 如有疑虑,咨询法律专家。
2024-08-12 09:32:45
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对行政处罚,单位一般不可解除劳动合同。处理方式包括:与劳动者协商、依据单位规章制度处理、寻求法律意见。选择时应考虑劳动者行为影响、单位规定及法律法规,确保决策合法合规。
2024-08-12 09:32:33
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行政处罚非解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,仅当劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可单方面解除合同。行政处罚并不等同刑事责任,因此单位通常不能因此解除合同。若违反规定解除,可能面临法律纠纷及赔偿责任。
2024-08-12 09:32:21
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