公司月休四天,我都是周六周日休的,只有两天是周内休的,按理说是事假处理,公司强制用年休抵扣,这合法吗
更新时间:2024-08-15 11:50:56人浏览
问题描述:
公司月休四天,我都是周六周日休的,只有两天是周内休的,按理说是事假处理,公司强制用年休抵扣,这合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
如果您同意用年休假来抵扣事假,那么这种做法是合法的。 如果公司未经您的同意就直接用年休假抵扣事假,那么这种做法可能不符合法规。建议您与公司协商,协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
2024-08-12 10:53:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以解决,可以处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动法事假规定2022怎么扣工资](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1663311368161_94460557107673b2_220wh220.jpg)
劳动法事假规定2022怎么扣工资
劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用
工资
人浏览