公司支付的产假期间工资小于社保支付给公司的生育津贴，可以要求公司按生育津贴支付吗？
更新时间：2024-08-12 11:09:17人浏览
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公司支付的产假期间工资小于社保支付给公司的生育津贴，可以要求公司按生育津贴支付吗？
4位律师解答
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钱承律师
盟
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如果公司支付的产假期间工资小于社保支付给公司的生育津贴，您有权要求公司按照生育津贴的金额支付差额。根据相关法律规定，女职工在产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，如果生育津贴高于产假工资，用人单位应将差额部分支付给员工。如果生育津贴低于产假工资，用人单位应当对差额部分进行补足.
2024-08-12 11:09:17
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处理方式有：1.要求公司补足生育津贴与工资的差额；2.如公司未交社保，要求按正常出勤发工资。选择哪种方式，取决于公司是否交社保及生育津贴与工资的差额情况。
2024-08-12 05:53:12
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可以要求补足差额。如果公司缴纳的生育保险基数低，导致生育津贴低于正常工资，公司需补足差额。不及时处理，可能影响女职工权益，造成经济损失。依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规。
2024-08-12 05:52:57
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可以要求公司补足。操作如下：1.核对生育津贴与工资差额；2.与公司沟通，要求补足差额；3.如公司拒绝，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉；4.保留相关证据，维护自身权益。
2024-08-12 05:52:19
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