公司支付的产假期间工资小于社保支付给公司的生育津贴,可以要求公司按生育津贴支付吗?
更新时间:2024-08-12 11:09:17人浏览
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公司支付的产假期间工资小于社保支付给公司的生育津贴,可以要求公司按生育津贴支付吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
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如果公司支付的产假期间工资小于社保支付给公司的生育津贴,您有权要求公司按照生育津贴的金额支付差额。根据相关法律规定,女职工在产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付,如果生育津贴高于产假工资,用人单位应将差额部分支付给员工。如果生育津贴低于产假工资,用人单位应当对差额部分进行补足.
2024-08-12 11:09:17
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处理方式有:1.要求公司补足生育津贴与工资的差额;2.如公司未交社保,要求按正常出勤发工资。选择哪种方式,取决于公司是否交社保及生育津贴与工资的差额情况。
2024-08-12 05:53:12
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可以要求补足差额。如果公司缴纳的生育保险基数低,导致生育津贴低于正常工资,公司需补足差额。不及时处理,可能影响女职工权益,造成经济损失。依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规。
2024-08-12 05:52:57
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可以要求公司补足。操作如下:1.核对生育津贴与工资差额;2.与公司沟通,要求补足差额;3.如公司拒绝,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉;4.保留相关证据,维护自身权益。
2024-08-12 05:52:19
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