你好,劳动合同签订2次后,到期不续签
更新时间:2024-08-12 11:26:55人浏览
问题描述:
你好,劳动合同签订2次后,到期不续签
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助112563人 · 响应时间 平均2分钟内
若您自己主动提出不续签劳动合同,一般情况下是无法获得经济补偿的。但具体情况还需根据合同内容及双方协商结果来定。若合同中另有约定,或公司存在违法行为导致您不愿续签,您可能仍有权获得补偿。因此,在做出决定前,请仔细审查合同条款并咨询法律意见。
2024-08-12 02:08:14
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助91634人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看,用人单位是否应支付经济补偿主要取决于合同终止的原因。若因用人单位提出解除劳动合同且非因劳动者过错,则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿标准与劳动者工作年限及工资水平相关。若因劳动者违反劳动法被解雇,则用人单位无需支付经济补偿。
2024-08-12 02:07:48
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106513人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司决定在劳动合同两次签订后不再续签,您应首先了解自身权益。根据《劳动合同法》第四十七条,您有权依据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。请保留好所有工作证明、工资单及合同等文件,以便在协商或法律程序中证明您的权益。若协商不成,可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,确保获得合法赔偿。
2024-08-12 02:07:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![员工劳动合同到期续签流程](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1648548403952_9086055745e683d3_220wh220.jpg)
员工劳动合同到期续签流程
用人单位与职工就劳动关系签订了劳动合同,在合同里面规定了合同的期限,合同到期后可以续签,那么员工劳动合同到期续签流程怎么走?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
立法动态
人浏览
劳动合同到期后,员工不续签则合同自动终止。公司不续签时,需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付相应的经济补偿金,补偿金额根据员工的工作年限计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![劳动合同签2次后不续签怎么办](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659361019271_21960557362ba4bc_220wh220.jpg)
劳动合同签2次后不续签怎么办
签了劳动合同两次不继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以不续签
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期不续签时,按照《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。处理此类情况时,应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额,通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![劳动合同签2次后不续签,继续工作](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1637218778727_9886055718f9e810_220wh220.jpg)
劳动合同签2次后不续签,继续工作
许多公司都知道在进行劳动合同签订的时候,续签了两次之后,是需要签订无固定期限劳动合同的,那么劳动合同签2次后不续签,继续工作?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动合同动态
人浏览
如果公司提出续签但降低了工资待遇,劳动者可以选择接受或拒绝。若接受,需与公司重新签订新的劳动合同;若拒绝,则原合同到期终止,公司需按法律规定支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![两次合同到期后公司不续签](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1636617736052_4756055718d17f9d_220wh220.jpg)
两次合同到期后公司不续签
对于劳动者来说,签订合同之后,每次合同到期公司是需要重新续签劳动合同来确定劳动关系的,那么两次合同到期后公司不续签?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
合同纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签,劳动者若因用人单位降低待遇而不愿续签,可申请经济补偿。具体操作包括:收集证据,如工资单、劳动合同等;向用人单位提出经济补偿要求;若协商无果,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
劳动合同期满未续签,员工应提前通知公司并按离职流程办理手续。依据《劳动合同法》第五十条,用人单位需出具终止合同证明,并在15日内办理档案和社保转移。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![劳动合同不续约需要提前多久告知](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1714125668941_9006055718f5ae4f_220wh220.jpg)
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知?解除和续签又有何规定?本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定,包括生效时间、限制等。遵循法规,明确约定,维护权益,让劳动
劳动合同期限
人浏览
针对公司未续签劳动合同问题,常见处理方式包括向劳动监察举报或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人意愿,选择最适合自己的解决路径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![劳动合同到期用人单位不续签怎么处理](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50115/1717406932628_501152019_220wh220.jpg)
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签,劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定,助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同期满公司未续签,员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,除非员工主动提出不续签,否则公司应按员工工作年限支付经济补偿,每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![劳动合同到期用人单位不续签合法吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1669273469610_6726055718c83c25_220wh220.jpg)
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的,但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算,一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
续签劳动合同需双方协商、签字盖章。操作包括:1.提前沟通续签意向;2.协商确定新合同条款;3.双方签字或盖章确认,各执一份合同文本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
对劳动合同到期不续签,常见处理方式是协商、调解或法律途径。选择时,可考虑先与公司友好协商,若无果则寻求调解,最后可考虑法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
你好,可以解决,可以处理
全部33个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)