私人雇佣关系因雇主原因导致雇员是从犯而受到刑事处罚并产生的罚金,可以起诉雇主要求赔偿吗?
更新时间:2024-08-12 23:03:57人浏览
问题描述:
私人雇佣关系因雇主原因导致雇员是从犯而受到刑事处罚并产生的罚金,可以起诉雇主要求赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![巫轩律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1697095440291_300wh300.jpg)
巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
根据我国刑法理论,如果雇主不仅雇佣他人犯罪,而且实施了具体犯罪行为,应视为共同犯罪人的竞合。在这种情况下,雇主作为组织犯或实行犯,应对整个犯罪及其结果负责。这意味着,如果雇员因为雇主的指示或行为而成为从犯,并因此受到刑事处罚及罚金,雇员有权追究雇主的法律责任。
2024-08-12 13:51:14
![廖天军律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1701939031419_300wh300.jpg)
廖天军律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-6176-4878
您好,涉嫌犯罪,这是挺严重的,要判刑坐牢的。
不过可以根据具体情况争取不起诉,缓刑或免于刑事处罚。不起诉法律意见书可以寄给检察院。
至于能不能不起诉,缓刑不坐牢,能不能免予刑事处罚,主要取决于律师的专业性和责任心
2024-08-12 23:03:57
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助98699人 · 响应时间 平均4分钟内
可以起诉雇主要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主不得无故对雇员进行罚款。如因雇主原因导致雇员受到刑事处罚和罚金,雇员有权向法院起诉雇主,要求赔偿相应损失。如不及时处理,雇员的权益将持续受损。
2024-08-12 01:17:11
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助150077人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或直接向法院起诉。选择哪种方式取决于雇员收集的证据充分性、雇主的态度以及雇员希望达到的解决效果。建议先尝试和解或调解,不成再考虑法律途径。
2024-08-12 01:16:55
![刑事案件律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
刑事案件律师团队
推荐
已帮助127325人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。操作步骤:1. 收集证据,证明雇主责任;2. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;3. 如不满意结果,可向法院起诉雇主;4. 在诉讼中,要详细陈述雇主的过失及自己所受损失;5. 法院将根据事实和法律判决是否赔偿及赔偿金额。
2024-08-12 01:16:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![惩罚性赔偿都包括哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1675818594599_20260557479de014_220wh220.jpg)
惩罚性赔偿都包括哪些
惩罚性赔偿都包括知识产权遭受严重侵害的、产品存在缺陷仍继续生产销售并造成他人死亡或健康严重损害等。惩罚性赔偿是可以在合同当中自行协商约定的,但必须要给出一个具体
民事赔偿
人浏览
![民法典惩罚性赔偿7种情形是什么?](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1675732934709_3256055718b9d737_220wh220.jpg)
民法典惩罚性赔偿7种情形是什么?
民法典惩罚性赔偿7种情形包括产品缺陷造成人身损害赔偿、知产侵权赔偿、环境污染侵权赔偿等。惩罚性赔偿的适用条件包括主观上有恶意的特点、结果和行为间存在因果关系等。
双倍赔偿责任
人浏览
![惩罚性赔偿是如何规定的](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1675398623816_88760557109039a4_220wh220.jpg)
惩罚性赔偿是如何规定的
惩罚性赔偿的规定是指由人民法院作出的赔偿数额高于实际损害数额的赔偿,主要用于产品责任损害纠纷当中。惩罚性赔偿的适用条件是行为人主观上具有恶意、产生损害结果等。
双倍赔偿责任
人浏览