试用期为3个月，试用期中途被领导告知部门因经营不善需要裁员，我不接受，有哪些解决方法？
更新时间：2024-08-11 23:28:08人浏览
问题描述：
我在没有和公司签订合同的情况下，试用期为3个月，试用期中途被领导告知部门因经营不善需要裁员，要将我调到其它部门，我不接受，有哪些解决方法？
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可拒绝调岗并采取以下措施：1. 与领导沟通，明确表达拒绝调岗的立场；2. 向人事部门反映情况，寻求内部解决方案；3. 如遭解雇，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，保护自身合法权益。
2024-08-11 23:28:08
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您有权拒绝不合理的调岗。根据《劳动合同法》，试用期调岗应双方协商一致，单位不能单方面强制。如不接受调岗而遭解雇，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。未及时处理可能影响您的职业发展和经济补偿。
2024-08-11 23:27:36
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针对试用期调岗问题，常见处理方式有：1. 与领导协商，表达不接受调岗的理由；2. 寻求公司内部人事部门帮助；3. 保留证据，申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据您的具体情况和诉求，确保权益得到最大保障。
2024-08-11 23:27:16
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