试用期为3个月,试用期中途被领导告知部门因经营不善需要裁员,我不接受,有哪些解决方法?
更新时间:2024-08-11 23:28:08人浏览
问题描述:
我在没有和公司签订合同的情况下,试用期为3个月,试用期中途被领导告知部门因经营不善需要裁员,要将我调到其它部门,我不接受,有哪些解决方法?
3位律师解答
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可拒绝调岗并采取以下措施:1. 与领导沟通,明确表达拒绝调岗的立场;2. 向人事部门反映情况,寻求内部解决方案;3. 如遭解雇,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 必要时,寻求法律援助,保护自身合法权益。
2024-08-11 23:28:08
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您有权拒绝不合理的调岗。根据《劳动合同法》,试用期调岗应双方协商一致,单位不能单方面强制。如不接受调岗而遭解雇,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。未及时处理可能影响您的职业发展和经济补偿。
2024-08-11 23:27:36
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针对试用期调岗问题,常见处理方式有:1. 与领导协商,表达不接受调岗的理由;2. 寻求公司内部人事部门帮助;3. 保留证据,申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据您的具体情况和诉求,确保权益得到最大保障。
2024-08-11 23:27:16
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