签劳动合同时的工资为广州最低底薪，没有写明合同工作时间，能把压的两个月1000工资拿回来吗？
更新时间：2024-08-13 10:47:22人浏览
问题描述：
你好，我就是面试的时候公司约定每个月压500的工资，做满三个月后返还1500，签劳动合同时的工资为广州最低底薪，没有写明合同工作时间，我现在就干了两个月，能把压的两个月1000工资拿回来吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对您的情况，您有权要求公司返还被压的1000元工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。公司压工资的做法已违反法律规定。若公司不及时处理，您可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
2024-08-11 22:18:18
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对公司压工资的情况，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和问题的紧迫性。如果公司愿意配合解决，协商可能是最快的方式；若公司不予理睬，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁则更为有效。
2024-08-11 22:17:34
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您好，针对被压的工资，您可以：1. 与公司人力资源部门协商，要求返还被压的工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。请根据实际情况选择合适的方式。
2024-08-11 22:17:33
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可以，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通
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正常是干多少天就要有多少天的工资
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法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出
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