没满3个月离职工作服需要收钱
更新时间：2024-08-19 14:30:21人浏览
问题描述：
没满3个月离职工作服需要收钱
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果在入职时，公司没有明确告知工作服在未满 3 个月离职时需要收费，那么这种做法通常是不合理的。
工作服一般被视为公司为员工提供劳动条件的一部分，不应以离职时间未满为由向员工收取费用。
然而，如果在入职时，公司与您签订的协议或相关规章制度中有明确约定，未满一定期限离职需要支付工作服费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定执行。
如果您认为公司的收费不合理，可以与公司人力资源部门进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询和投诉。
2024-08-12 07:15:30
咨询我
顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 提供免费工作费不是公司的法定义务，如果公司提前与您说过没满3个月离职工作服需要收钱，那么是合法的
2024-08-12 10:02:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
旷工离职会对以后找工作有影响吗
旷工离职一般不会对以后找工作有影响的，只要被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等情况是可以辞退的。离职证明的用途是办理失业证、办理转移社保的手续、
辞退
人浏览
