周六日加班企业支付150%的劳动报酬，能不能要求解除劳动合同经济补偿
更新时间：2024-08-12 14:29:04人浏览
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周六日加班企业支付150%的劳动报酬，能不能要求解除劳动合同经济补偿
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解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
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公司无正当理由拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
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不支付加班费可以申请仲裁索要
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劳动者主动要求解除劳动合同，不可以索要支付经济补偿金。解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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法律分析：员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支
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如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
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可协商、投诉或申请仲裁
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可以赔偿，劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依
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劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：1、劳动者自己辞职的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人
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