去干暑假工干了6天因为要干很晚去不了了现在不给结工资

更新时间:2024-08-12 09:43:26人浏览
问题描述:
去干暑假工干了6天因为要干很晚去不了了现在不给结工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
你可以向当地的劳动监察大队投诉。
2024-08-12 09:43:26
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不支付工资行为,可以申请劳动仲裁
2024-08-12 09:03:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
您好,建议您先和公司进行协商,协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限,用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
即使未签订正式合同,只要你们能提供证据证明与包工方存在事实劳动关系,比如工作记录、工时单、聊天记录等,你们仍然有权要求支付工资。如果包工方以未签订正式合同为由拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因为请假两天而老板不给结工资,您可以通过以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集与工资未支付相关的证据,如工资条、工作记录等。其次,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要付出了劳动,无论时间长短都应该给付工资,如果不给工资可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期是不可以压工资的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,该行为是违法的,劳动者可以依法向劳动行政部门举报、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,去当地劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动监察大队举大队举报或者仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询