工作时有次忘记打卡了 还是打错了 晚打卡了一个半小时公司不愿意支付这一个半小时的工资
更新时间:2024-08-11 21:13:03人浏览
问题描述:
工作时有次忘记打卡了 后面补卡还是打错了 晚打卡了一个半小时公司不愿意支付这一个半小时的工资 这是合理的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助109986人 · 响应时间 平均1分钟内
公司因晚打卡一个半小时而不支付该段时间工资,若已明确在规章制度中,则可能合法。但需注意,若处理方式过于严苛或不公,可能违反《中华人民共和国劳动法》关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。建议及时与公司沟通,了解具体扣工资的原因和依据,避免不必要的纠纷。
2024-08-11 21:13:03
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助125418人 · 响应时间 平均5分钟内
针对忘记打卡导致工资被扣的问题,常见的处理方式有:1)与公司人事或财务部门沟通,解释情况并尝试补救;2)查阅公司规章制度,了解是否有相关条款及申诉途径;3)若认为公司处理不公,可向劳动行政部门投诉或咨询法律意见。选择处理方式时,应根据个人实际情况和公司制度来决定。
2024-08-11 21:12:36
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助189085人 · 响应时间 平均2分钟内
对于忘记打卡的工资问题,操作如下:1)首先确认公司规章制度中关于打卡和工资的具体规定;2)如确实忘记打卡,及时与负责人沟通并说明原因,尝试申请补卡或调整考勤记录;3)若公司拒绝调整,可根据规章制度中的申诉流程进行申诉;4)如申诉无果且认为公司处理不当,可保留证据向劳动行政部门或法律机构寻求帮助。
2024-08-11 21:12:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
法律分析:公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
可以打电话投诉。12345
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
公司忘记打卡扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。法律依据:《劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
加班忘记打卡不算加班费不合法。员工能证明其加班事实的,单位应当依法向其支付加班费。在正常的工作日加班的,加班费不低于工资的百分之一百五十;在休息日加班的,加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
休息日一般是不发工资的,工资一个月发一次,按照当月上班的天数来计算,如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班,那么是没有工资的。如果公司有违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
临时工拖欠工资不给没签合同应当及时到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
公司需要与员工进行约定‘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)