暑假工,已经做满一个月了,待不下去了,想提前离职,这边不让
更新时间:2024-08-12 21:01:40人浏览
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暑假工,已经做满一个月了,待不下去了,想提前离职,这边不让
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暑假工有权提前离职,若单位不让,可依法解决。根据《劳动合同法》,劳动者提前通知用人单位,可解除劳动合同。如情况严重,不及时处理可能导致劳动纠纷或影响个人权益。
2024-08-11 20:08:17
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暑假工想提前离职,可与单位协商或寻求法律援助。选择协商可更快速解决问题,若协商无果,可寻求法律途径保护自身权益。
2024-08-11 20:08:05
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可以提前离职。先与单位沟通,表达离职意愿及原因;如单位不同意,可向劳动仲裁机构申请调解;调解不成,可依法解除劳动合同。
2024-08-11 20:07:59
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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法律分析:当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职,劳动者在试用期内提前三日
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员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
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如果不让离职可以投诉,争取自己的权益。暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》
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你好,这边看到您在网站上咨询,方便说下具体情况吗
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暑假工没签合同离职不给工资,具体的处理方式需要根据情况分析:1、如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
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你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
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劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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你好,工作超过一个月了吗,需要提前申请离职的
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试用期提前三天,试用期外提前一个月。递交辞职申请保留辞职证据,时间到就可以离职,不需要批准。
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