我被公司降职降新可以申请被迫离职吗
更新时间：2024-08-12 16:23:50人浏览
问题描述：
我被公司降职降新可以申请被迫离职吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117696人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如用人单位未按照约定提供劳动条件，包括无故降职降薪，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，包括工资待遇和职业发展等。
2024-08-11 19:35:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179305人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应先尝试与公司沟通，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-08-11 19:35:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100585人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。具体操作：1.与公司协商，要求恢复原职位和薪资；2.如公司拒绝，向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据；3.等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院；4.在整个过程中，保留好所有与降职降薪相关的证据，以备后用。
2024-08-11 19:35:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司具有对在企业内工作的员工罚款的权利，很多劳动者在公司里都碰到各种类型的处罚通知单。公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未经同意的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原有薪资或得到合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职可以要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出被迫离职，但需符合条件。根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司恶意罚款无依据，属于损害劳动者权益，可以解除劳动合同并请求支付补偿金。未及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以！并且可以主张赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请法律援助
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪如未经同意，常见的处理方式有：申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式时，应考虑纠纷的复杂程度、证据充分性及个人时间成本。劳动仲裁相对快速简便，适合初步纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般根据劳动合同签署，，协商不一致就算被迫离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
