餐饮暑假工克扣工资，本来应该给1320的，现在中途走了只给500
更新时间：2024-08-18 11:55:27人浏览
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餐饮暑假工克扣工资，本来应该给1320的，现在中途走了只给500
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在决定投诉餐饮店克扣工资时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。根据《劳动合同法》第八十五条，您可能需要提供：1. 工作合同或雇佣协议，证明您与该餐饮店存在劳动关系；2. 工资条或银行转账记录，显示应发工资与实发工资的差额；3. 工作时间记录，如打卡记录或同事证明，以确认工作天数；4. 与雇主沟通的记录，如短信、邮件或录音，表明您已提出工资异议。这些证据将有助于劳动监察部门或法院了解事实，维护您的合法权益。
2024-08-11 19:04:39
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餐饮店老板威胁开除以阻止您追讨工资是违法的。根据《劳动合同法》，雇主不能因员工合法维权（如追讨工资）而解除劳动关系。若因此被开除，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，注意保留相关证据，如威胁短信、邮件或录音等，以便维护自身权益。
2024-08-11 19:04:36
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如投诉后餐饮店仍不支付工资，您可通过以下途径追讨：1. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》解决争议；2. 拿到仲裁裁决后，若餐饮店不履行，可向法院申请强制执行；3. 若仲裁非必经程序，您也可直接向法院起诉，依据《劳动合同法》要求支付工资及赔偿金。
2024-08-11 19:04:28
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以下是一些可能的步骤和建议，帮助您解决这一问题：
收集证据：
确保您有所有与工作相关的文件，包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
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你好，很高兴为您解答，请问公司是以什么原因没有把工资给全呢?
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可以申请劳动争议l仲裁
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暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低
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老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法
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可以向当地劳动监察部门反映
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老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳
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用人单位拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以与其协商，要求其尽快给付；或者可以直接向劳动行政部门投诉；不服投诉结果的，可以依法去申请劳动仲裁、依法提起诉讼。
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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决
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法律分析：对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以
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