兼职想离职 提前四天说了 但是对方不放人
更新时间：2024-08-11 18:08:17人浏览
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兼职想离职 提前四天说了 但是对方不放人
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针对您提到的兼职合同未明确离职通知期限的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的普遍适用性，即便兼职合同未具体规定，劳动者仍有权依据该法条提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。因为法条并未区分全职与兼职，所以您需遵循此规定进行离职通知。
2024-08-11 18:08:17
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兼职离职过程中，公司无权无故扣除工资。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，工资应当足额支付。若公司扣薪，需有合理依据（如违反公司规定等），且需按程序处理。建议保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。
2024-08-11 18:08:15
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若您已提前四天通知但公司仍要求工作，您可再次书面确认离职意愿，并说明已依据《劳动合同法》提前三十日（或试用期内三日）的规定通知。若公司坚持，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保合法离职。
2024-08-11 18:07:48
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，试用期提前三天离职 正式工提前一个月 到期就可以解除劳动合同了
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您是什么时候入职的？您提前30日提交离职申请了吗
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法律分析：正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八
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公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者解除劳动合同不用用人单位批准，可以依法办理离职手续，并可以要求用人单位一次性付清工资。
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辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。
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你好，提出辞职报告30天后，可以直接走人。
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提出离职公司不放人的处理办法是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法
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双方协商处理，协商不成，可以诉讼解决
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法律分析：试用期内提前三天辞职不批，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后
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