还说没有任何赔偿,只是把正常上班的工资正常发放,我的赔偿金应该是多少?是2n+1吗?
更新时间:2024-08-13 08:35:52人浏览
问题描述:
我在公司工作马上满5个月,已经通过试用期,公司没有提前通知,突然以没有业绩公司没有钱为由辞退我,让我不要来上班了,并且是口头通知,无任何书面通知,还说没有任何赔偿,只是把正常上班的工资正常发放,这种情况下,我的赔偿金应该是多少?是2n+1吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![劳动法赔偿金计算方法](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zs/50088/1630898989022_500888923_220wh220.jpg)
劳动法赔偿金计算方法
在劳动法当中如果出现了特殊的情况就是需要支付相应的赔偿金的,这个赔偿金也是有着相应的标准的,只有符合条件的才能依法支付相应的赔偿金。下面就让法律快车小编为大家带
劳动报酬
人浏览
你好,违法辞退才是按按照赔偿你好,违法辞退才是2n的赔偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动法支付赔偿金的计算方法](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/1230/20181230121751909_220wh220.jpg)
劳动法支付赔偿金的计算方法
在劳动法中有许多的违约事情,不同的违约情况是有不同的赔偿金的存在的。赔偿金也是对于相应的合同的一种保护,为了让合同双方遵守合同。下面就让法律快车小编为大家带来劳
经济补偿金
人浏览
您好可就调岗事宜进行咨询
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
你好:如合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
n加1赔偿不是基本工资也不是实发工资而是全额工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
法律分析:可以的。劳动合同到期,单位不续签的,应当按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
如果是违法解除合同,可以拿双倍工资赔偿
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,裁员的补偿一般是按照工龄k
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
法律分析:员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)