签过几次劳动合同，不给看合同内容，补贴几年都不发，我这种情况可以被迫离职申请赔偿吗？
更新时间：2024-08-14 20:07:50人浏览
问题描述：
在职五年，签过几次劳动合同，不给看合同内容，自己手里也没有合同。入职前2年未交社保，老板承诺的年终奖、绩效、补贴几年都不发，当月工资，要到下下个月中才发，我这种情况可以被迫离职申请赔偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您的情况，可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付拖欠的工资和经济补偿。选择处理方式时，建议先与雇主沟通协商，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
2024-08-11 16:37:54
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可以被迫离职并申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，您可以解除劳动合同并申请经济补偿。若不及时处理，您可能面临权益受损，如社保缺失、工资拖欠等。
2024-08-11 16:37:51
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 与雇主沟通，提出诉求；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 仲裁无果后，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。
2024-08-11 16:37:17
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一、签了劳动合同被无故辞退可以要求赔偿吗1、签了劳动合同被无故辞退可以要求赔偿。相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单
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你好，这个要看你们合同约定的。
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