跟自己公司仲裁过，离职了，还想回公司，公司还要我吗？

这种情况是否可行主要取决于几个关键因素，包括你与公司之间的仲裁结果、你离开公司的方式、你在行业中的表现和技能，以及公司当前的业务需求和政策。下面是一些可能影响你能否重返公司的考虑点： 仲裁结果：如果仲裁结果对公司不利，或者过程中存在一些负面情绪，这可能会影响公司对你的看法。但如果仲裁是由于一些可以解决的具体问题，且你和公司都能接受结果，这可能不会成为重返公司的障碍。 离职原因：你是如何离开公司的，这一点也非常重要。如果是因为个人发展需要或外部因素，而非工作表现或职业道德问题，你重返公司的可能性会更大。 个人发展：自你离开公司后，你的技能和经验是否有显著提升？你是否在行业里取得了新的成就？这些因素可以增加你对公司的价值，从而增加重返的可能性。 公司需求：公司当前是否需要你所在领域的专业人才？如果你的技能正好符合公司当前或未来的项目需求，这会增加你回归的可能。 公司政策：有些公司有明确的政策，不接受曾离职的员工重新加入。而有些公司则更开放，特别是对于表现优秀的员工。 人际网络：你在公司内部的人脉关系如何？是否有支持你回归的管理层或同事？良好的内部关系可以为你的回归铺平道路。 如果你确实希望重返公司，建议采取以下步骤： 直接沟通：联系你之前在公司的人力资源部门或直接的上级，表达你的意愿，并询问是否有重返的机会。 准备充分：在沟通前，准备好解释你为何想回来，以及你如何能够为公司带来价值。 展示变化：如果你在离开期间有显著的成长或成就，确保在对话中提及，以证明你是一个更优秀的候选人。 了解公司动态：在提出回归之前，了解公司的最新动态，包括业务方向、团队变化等，这将帮助你更好地定位自己。 记住，每家公司的情况都是独特的，因此结果可能因具体情况而异。保持专业和积极的态度，即使结果不如预期，也有可能为未来的机会打下良好的基础。

你问问公司啊，除非你是公司大动脉，不可或缺，否则，，，

好马不吃回头草，老虎不吃回头食。

可与公司沟通。若公司同意，可重新签订劳动合同；若不同意，可寻求其他工作机会或法律援助。注意保留相关证据，以备不时之需。

可以与公司协商，但公司有权决定是否录用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括离职等争议，但仲裁不决定未来雇佣关系。如公司拒绝，可考虑其他机会。

常见处理方式是先协商，不成可申请劳动仲裁。选择方式应基于实际情况，如关系良好可先协商；如公司态度明确拒绝，可考虑仲裁等法律途径，但需注意仲裁不保证重新录用。