你好 我一个月休息两天 那工资是按30天算还是28天算
更新时间：2024-08-11 19:10:13人浏览
问题描述：
你好 我一个月休息两天 那工资是按30天算还是28天算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周清智律师
盟
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
一个月休息两天，计算工资时通常是按照当月的实际应出勤天数来计算。
大多数情况下，一个月按 30 天计算不太准确，因为每个月的实际天数不同，有 28 天、30 天或者 31 天。
比较合理的计算方式是按照当月的实际天数减去休息天数来计算应出勤天数。比如，7 月份有 31 天，休息 2 天，应出勤天数就是 29 天。
但具体的计算方式还需要根据您所在单位的工资核算制度和当地的劳动法规来确定。
2024-08-11 19:10:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95442人 · 响应时间 平均2分钟内
工资通常以30天计算。根据相关法律法规，工资的计算方式通常基于每月30天。若您一个月休息两天，工资会基于您实际工作的天数来计算，即将基本薪水除以30后乘以实际工作日数。若公司未按规定计算，可能会影响您的合法权益。
2024-08-11 15:09:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107114人 · 响应时间 平均1分钟内
工资按实际出勤算。具体操作：1. 确定每月基本薪水；2. 将薪水除以30得到日薪；3. 乘以实际出勤天数；4. 加上公司其他福利。如公司政策或合同有特别规定，则按照规定执行。
2024-08-11 15:09:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72519人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式是按实际出勤天数计算工资。您应先了解公司政策或劳动合同中的工资计算条款，如有异议，可与雇主沟通协商，或者咨询劳动部门以确保自己的权益得到保障。
2024-08-11 15:08:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
一个月通常按 30 天或 31 天计算，但因为有休息两天，所以实际上班天数应该是 28 天或 29 天。
计算日工资可以用月工资 5500 元除以实际上班天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常工资都是以30日计算的。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照实际出勤天数算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般按工作日计算的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
职工日工资这样计算：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况是按着当月上班天数计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
月调休4天，平均工资按30天算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
