临时工工资没限制导致工司正式员工转临时合同的人员大增超过正式员工2倍。请问刘律师公司不准正式员工工资超过5000合法吗，是否违法
更新时间：2024-08-12 08:15:57人浏览
问题描述：
本月我们公司针对正式工下达了月工资不得超过5000的规定，将近5000就强制调休，临时工工资没限制导致工司正式员工转临时合同的人员大增超过正式员工2倍。请问刘律师公司不准正式员工工资超过5000合法吗，公司想尽办法让正式工临时工薪资两极化，是否违法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。根据劳动法规定，员工工作即应获得报酬，合同规定不满7天不发工资违反法律规定。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，员工权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工资拖欠怎么办
我们劳动者参加劳动，最怕遇到拖欠工资的情况，很难得到生活保障，所以找工作都要擦亮眼睛，尤其是临时工，工作时间较短，没有签订劳动合同，很难维权，那么临时工工资拖欠
工资拖欠纠纷
人浏览
您好根据您的描述兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
