暑假工签的合同不属于劳动合同
更新时间:2024-08-15 11:55:18人浏览
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暑假工签的合同不属于劳动合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
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根据《劳动法》的相关规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2024-08-15 11:55:18
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是的,暑假工合同多属非全日制。操作方式:1. 明确合同条款,遵循非全日制用工规定。2. 双方协商一致,可随时解除合同。3. 用工终止时,用人单位无需支付补偿。4. 如有争议,可寻求法律援助或仲裁解决。
2024-08-11 14:38:01
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暑假工签的合同通常属于非全日制合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,这类合同以小时计酬,每日工作不超四小时,每周不超二十四小时。双方可随时解除,且用工终止时,用人单位无需支付经济补偿。若不及时处理合同问题,可能会导致劳动争议或权益受损。
2024-08-11 14:37:49
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暑假工合同问题,常见处理方式包括协商解除、依法终止等。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,确保处理合法合规,保障双方权益。建议咨询专业律师,获取更具体指导。
2024-08-11 14:37:27
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