签定永久性劳动合同，现满50周岁，但社保又没有买齐，公司要求签劳务合同，这违法吗
更新时间：2024-08-13 11:02:26人浏览
问题描述：
签定永久性劳动合同，现满50周岁，但社保又没有买齐，公司要求签劳务合同，这违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同有五险一金吗
劳务派遣合同也有五险一金，但是应该由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，所以应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保
劳动法
人浏览
不合法。若原劳动合同未解除，不能同时签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定义务，不能单方面改变合同性质。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的法律规定是什么
劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的
合同纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16周岁不成立劳动合同。目前政策，年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人，可以签订劳动合同1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你的 问题的打电话咨询
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否需要每年签订，要看合同期限，如果到期后需要续签，如果到期没有续签，超过一年则可以视为已签无固定期合同。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣没签合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
