公司三个月没有给我安排工作,然后让我去上班。现在工作8个月了!我该怎么申请补偿呢
更新时间:2024-08-11 18:33:43人浏览
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公司三个月没有给我安排工作,然后让我去上班。现在工作8个月了!我该怎么申请补偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对这种情况,申请补偿或解决工作中的问题,可以采取以下几个步骤,以确保你的权益得到合理维护:
回顾合同条款:首先,检查你的劳动合同,了解关于工作安排、工作时间以及未提供工作时的补偿条款。合同通常会明确双方的权利和义务。
记录证据:收集所有相关证据,包括但不限于电子邮件、会议记录、工作安排通知等,这些可以证明公司确实有三个月没有给你安排工作。
内部沟通:安排与你的直接上司或人力资源部门的会议,以正式的方式提出你的担忧和请求。在会议上,清晰地表达你的立场,提出你认为合理的补偿要求,并出示你收集的证据。
书面请求:如果口头沟通没有取得进展,可以考虑提交书面请求。这封信应该详细描述问题、你所遭受的损失以及你期望的解决方案。确保保留所有通信的副本。
劳动监察大队或劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷的正式途径。确保你有充分的证据和清晰的诉求。
2024-08-11 10:58:24
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您好,可以帮助您,具体什么情况呢
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依据我国相关法律的规定,劳动者因病离职的,用人单位因此扣工资是违法的,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和
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你好。1、用人单位应当自劳动者工作一个月起签订劳动合同。2、你可要求单位支付你工作一个月到一年的双倍工资。3、公司辞退你的,你可要求公司支付经济补偿金。4、可申
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你好,什么原因延长试用期呢
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可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动
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可以向单位主张经济补偿金
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你好,如果工伤没好,你就去上班,对自己健康是不利的,可以与老板协商,如果坚持让你上班,不上班就辞退,那这家公司是会存在非法解除劳动关系的情形,那要对你承担相应的
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可以主张仲裁维权的,起诉立案
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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先和对方协商吧,之后再投诉或起诉
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