暑假工冒充长期工签订的合同合法么
更新时间：2024-08-22 09:14:58人浏览
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暑假工冒充长期工签订的合同合法么
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对于此问题，常见的法律处理方式包括：1. 重新签订合同，明确暑假工的实际工作性质和期限；2. 若存在欺诈行为，可能面临合同无效的风险，应咨询专业律师进行法律风险评估。选择合适的处理方式需根据具体情况，如工作时长、工作性质以及双方协商结果等。
2024-08-11 08:36:55
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暑假工冒充长期工签订合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应真实反映双方意愿和用工实际情况。冒充长期工可能导致合同无效，且可能涉及欺诈，严重影响个人信誉和法律责任。务必根据实际情况签订劳动合同。
2024-08-11 08:36:50
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不合法。若被雇佣方冒充长期工，应：1. 立即与雇主沟通，说明真实情况；2. 重新签订符合实际情况的劳动合同；3. 如有必要，寻求法律援助，确保双方权益。若雇主方知晓并接受短期工作性质，可协商修改合同条款。
2024-08-11 08:36:48
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