我儿子才16岁多，通过人力资源去做日结，只做了半天，活太累，孩子做不下来厂里应不应该给工资？
更新时间：2024-08-11 07:27:57人浏览
问题描述：
你好，我儿子才16岁多，通过人力资源去做日结，只做了半天，活太累，孩子做不下来，下午就走了，厂里应不应该给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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只要你有上班无论怎么离职，都有工资可以拿。不存在上班没钱的。不给钱可以去劳动监察举报法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2024-08-11 07:27:57
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-08-11 07:27:52
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-08-11 07:27:23
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您好，只要您提供了劳动就应当给您结工资
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建议你们可以向辖区派出所报警，由警方来处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，可以申请劳动仲裁处理
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法律分析：不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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可以向劳动部门进行投诉的
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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您好，您有权向当地劳动监察大队投诉维权。
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总的来说，克扣劳动报酬是不合法的。你们签了什么书面合同吗？每天工作时间是多久？要先判断是雇佣关系还是劳动关系，才能确定你的维权途径。
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