已离职但还欠工资，社保未结清，恶意拖欠，怎么办
更新时间：2024-08-11 02:39:20人浏览
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已离职但还欠工资，社保未结清，恶意拖欠，怎么办
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对于拖欠工资和社保问题，常见处理方式包括：与雇主协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般来说，协商是首选，快速且成本较低；若协商无果，可选择投诉或仲裁；如问题依然无法解决，可考虑法律途径。
2024-08-11 02:39:20
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公司拖欠离职员工工资和社保是违法行为。根据《劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。您应首先与老板协商，要求补发工资和结清社保。若协商无果，可携带劳动关系证明等材料向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。
2024-08-11 02:39:17
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1. 与雇主协商：明确拖欠工资和社保情况，提出补发要求，记录协商过程和结果。
2. 向劳动行政部门投诉：准备相关证据，如工资单、考勤记录等，提交投诉材料，等待部门调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，参与仲裁庭审。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 向劳动行政部门投诉：准备相关证据，如工资单、考勤记录等，提交投诉材料，等待部门调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，参与仲裁庭审。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-11 02:38:34
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