招的长期工，结果才一个月就走，工资能否按短期工工资结算
更新时间：2024-08-11 10:34:45人浏览
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招的长期工，结果才一个月就走，工资能否按短期工工资结算
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刘江律师
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是否能按短期工工资结算，不能一概而论，主要取决于以下因素：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了工作期限以及提前离职的工资结算方式，应当按照合同约定执行。如果合同中没有具体约定，就不能简单地按短期工工资结算。
2. 公司规章制度：公司可能有关于员工离职及工资结算的相关制度，如果制度中有明确规定，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，可能会依据制度执行，但制度不能违反法律法规。
3. 双方协商：也可以与员工进行协商，看是否能就工资结算方式达成一致意见。
一般来说，在没有特别约定的情况下，按员工实际工作的时长和正常的工资标准进行结算更为合理和公平，不能随意变更工资计算方式。但具体情况需要结合实际情况综合判断和处理。
2024-08-11 10:34:45
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