已满十七周岁未满十八周岁老板把我辞了不结工资怎么办
更新时间:2024-08-11 05:16:08人浏览
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已满十七周岁未满十八周岁老板把我辞了不结工资怎么办
4位律师解答
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若被辞退且未收到工资,可以投诉。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,并责令用人单位支付工资及经济补偿。不及时处理可能导致权益受损。
2024-08-10 23:15:27
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被辞后未收到工资,可投诉。具体操作:1. 收集劳动关系证明材料;2. 前往当地劳动部门投诉;3. 提交材料并说明情况;4. 等待劳动部门调查处理。必要时可寻求法律援助。
2024-08-10 23:15:25
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针对工资未支付问题,常见处理方式为向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑证据充分性、个人时间和精力等因素。
2024-08-10 23:15:13
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未满十八周岁打工老板不给工资咋办
未满十八周岁打工老板不给工资的解决方式是劳动者或其监护人可以到劳动行政部门进行投诉。拖欠工资的仲裁时效是一年,自权利人知道或应当知道之日起计算。
工资拖欠纠纷
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年满16以自己收入为主要生活来源的,为完全民事行为能力人,被老板拖欠八千多工资,有权自己向劳动监察大队举报
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去当地的劳动监察大队进行投诉。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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老板不付工资可投诉。需准备劳动关系证明,如工资条等,向劳动部门投诉。若证据充分,劳动部门会责令支付工资及赔偿金。如仍不支付,可考虑法律途径维权。
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你好,可以申请劳动仲裁
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法律分析:对于公司不给工资的,你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉;一、去劳动部门投诉,要求带上有关劳动关系证明的材料:如工作证或工作牌(最好盖有公章)
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在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
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未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径:1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系,形成劳动关系的,其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的,可以固定
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如果未满16岁,那么根据中国的《劳动法》,不能参加工作。如果仍坚持工作,则属于雇佣童工,是违法行为。如果辞职不被允许,建议联系当地的劳动监察部门或相关机构寻求帮
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在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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