15岁女孩，辞职被扣1000元押金，理由是老板没同意辞职
更新时间：2024-08-12 11:20:37人浏览
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15岁女孩，辞职被扣1000元押金，理由是老板没同意辞职
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从法律角度确保未成年工劳动权益，应做到：1. 遵守《劳动合同法》规定，不雇佣未满法定年龄的儿童为工。2. 对未成年工实行特殊保护，如限制夜班、重体力劳动等。3. 签订劳动合同时明确工作内容、时间、报酬等，确保未成年工权益不受侵害。4. 建立未成年工健康检查制度，定期监测其身体状况。5. 若发现侵犯未成年工权益行为，及时报告劳动监察部门，依法追究责任。
2024-08-10 23:08:53
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针对15岁女孩作为童工的情况，其权益保护尤为重要。根据《劳动合同法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工是违法的。女孩不仅有权要求退还被扣的1000元押金，还可以向劳动行政部门举报雇主雇佣童工的违法行为。劳动行政部门将依法对雇主进行处罚，并可能安排女孩进行健康检查、提供必要的帮助和康复服务，同时确保她能够安全地离开工作场所，并寻找合适的监护人或安置方案。
2024-08-10 23:08:41
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若女孩已按法律规定提前通知老板辞职，但老板仍扣押金，她可采取以下措施：1. 保留书面通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信。2. 与老板沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》。3. 若沟通无果，可立即向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门将依法介入调查，并责令雇主退还押金及可能面临的处罚。
2024-08-10 23:08:29
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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你好，不合法，建议向劳动监察部门投诉处理
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