短期工作冒充长期工作,离职时有工资
更新时间:2024-08-10 22:42:12人浏览
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短期工作冒充长期工作,离职时有工资
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作为员工,确保离职时工资能按时支付,可注意以下几点:1. 保留工作期间的证据,如工作记录、合同等;2. 提前与公司沟通离职事宜,并确认工资支付时间和方式;3. 如公司未按时支付,可与公司协商或向劳动监察部门投诉;4. 必要时,可寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
2024-08-10 22:42:12
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短期工作冒充长期工作离职时,工资计算应依据实际工作时间和合同中规定的薪资进行计算。首先,确认实际工作时间;其次,根据合同中规定的薪资标准,计算出应得工资总额;最后,在离职时一次性付清。如存在争议,可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-10 22:42:08
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针对短期工作冒充长期工作的情况,公司若以此为由拒绝支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清工资。即便员工存在冒充长期工作的行为,公司也应遵循法律规定,支付其应得的劳动报酬。同时,公司可通过合法途径追究员工的欺诈责任,但不应以此为由克扣或拒绝支付工资。
2024-08-10 22:41:50
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