短期工作冒充长期工作，离职时有工资
更新时间：2024-08-10 22:42:12人浏览
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短期工作冒充长期工作，离职时有工资
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作为员工，确保离职时工资能按时支付，可注意以下几点：1. 保留工作期间的证据，如工作记录、合同等；2. 提前与公司沟通离职事宜，并确认工资支付时间和方式；3. 如公司未按时支付，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-08-10 22:42:12
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短期工作冒充长期工作离职时，工资计算应依据实际工作时间和合同中规定的薪资进行计算。首先，确认实际工作时间；其次，根据合同中规定的薪资标准，计算出应得工资总额；最后，在离职时一次性付清。如存在争议，可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-10 22:42:08
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针对短期工作冒充长期工作的情况，公司若以此为由拒绝支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。即便员工存在冒充长期工作的行为，公司也应遵循法律规定，支付其应得的劳动报酬。同时，公司可通过合法途径追究员工的欺诈责任，但不应以此为由克扣或拒绝支付工资。
2024-08-10 22:41:50
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