你好.就是我去厂里面打暑假工 .提前回去扣了我五百块还要两个月保险 还有五百块及辞费.算下来应该剩下三百块.这种情况下我应该怎么办不想白白打工
更新时间：2024-08-13 10:23:13人浏览
问题描述：
你好.就是我去厂里面打暑假工 然后有事情提前回去然后干了二十一天 一个小时14 干了158个小时 .提前回去扣了我五百块还要两个月保险 还有五百块及辞费.算下来应该剩下三百块.这种情况下我应该怎么办不想白白打工
7位律师解答
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冯银丰律师
盟
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如果扣款没有合同依据或明显不合理，您可以与工厂协商要求退还不合理的扣款部分。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2024-08-12 09:17:34
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针对您的咨询，您有权要求厂方支付应得的工资，不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。厂方扣五百块及辞费的做法可能违法。如果不及时处理，您可能会面临劳动报酬被非法剥夺的风险。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。
2024-08-10 16:39:18
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您可以选择与厂方协商解决，若协商无果，可以向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。在选择处理方式时，您可以先尝试与厂方沟通，了解扣款的具体原因，并争取协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-08-10 16:39:09
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官方
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您好，针对您的咨询，可以采取以下操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明自己的工作时间和应得工资；2. 与厂方协商，要求支付合理工资，不被非法扣款；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助；4. 必要时，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
2024-08-10 16:39:07
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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公司扣五百块钱且不给结清工资，属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如情况严重，可投诉或提起劳动仲裁
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劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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法律分析：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满
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你好，你可以向当地劳动监察大队反映，要求调查处理。单位应当按照实际工作天数发放工资。
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