员工当天离职,需要结清工资吗
更新时间:2024-08-10 11:22:29人浏览
问题描述:
员工当天离职,需要结清工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助184494人 · 响应时间 平均5分钟内
是的,员工离职当天通常需要结清工资。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资,不得拖欠。若未及时支付,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,并可能要求加付赔偿金。
2024-08-10 10:42:57
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助90720人 · 响应时间 平均1分钟内
离职需结清工资。操作如下:1. 与单位确认劳动关系,要求补发工资;2. 若单位违法解除,可要求经济赔偿金;3. 向劳动仲裁部门申请仲裁,不满结果可起诉;4. 保留相关证据,如合同、工资单等,以支持自己的主张。
2024-08-10 10:42:53
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助146916人 · 响应时间 平均4分钟内
员工离职后工资未结清,常见处理方式包括:1. 与单位协商,要求立即支付;2. 向劳动保障行政部门投诉;3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如单位态度、欠薪金额和证据充分性等。
2024-08-10 10:42:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,离职后员工有权要求公司立即结清工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![员工被辞退工资是否应该马上结清工资](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/102000/1714283924477_1657762921356_220wh220.jpg)
员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后,工资应马上结清。根据规定,劳动关系终止时,公司应一次性付清工资。同时,文章列举了公司可以辞退员工的情形,并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
辞退
人浏览
员工离职当天工资可以要求结清
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
离职当天可以结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
员工离职工资应结清。操作方式:1.确认劳动关系,要求补发工资。2.如单位未提前通知解除劳动合同,可要求支付经济补偿金。3.未签书面劳动合同,可要求双倍工资。4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
您好,辞职当天一般是双方结算,也可以下月支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50073/1663568690901_500734595_220wh220.jpg)
开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗
开除员工薪资结算需要当天结算清楚的,法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资,同时要出具相关证明,并在十五日内办理社保转移手续等。
解雇辞退
人浏览
离职后工资结算的常见方式有一次性结清和按约定时间结清两种。具体选择应根据双方协商和劳动合同约定来确定。若选择一次性结清,应确保在离职当天或约定时间内收到全部工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![劳动者突然离职工资还要结算吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50119/1659342567744_501192054_220wh220.jpg)
劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
需要一定的结算时间,和单位协商吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
您好,煜双律师团为您提供法律服务,一般来说,当天辞职是拿不到工资的,除非你离职的这家公司同意当天给你结算工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)