暑假工被无故辞退，没有签订劳动合同有经济赔偿吗
更新时间：2024-08-14 15:41:18人浏览
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暑假工被无故辞退，没有签订劳动合同有经济赔偿吗
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暑假工如未签劳动合同被辞退，可依法获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位自用工超一个月未签合同应支付双倍工资，最多十一个月。超一年未签则视为无固定期限合同。如非过失性辞退，单位要支付经济补偿；如违法辞退，需支付双倍赔偿金。
2024-08-10 10:19:18
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暑假工未签劳动合同被辞退，可寻求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿可与雇主协商；如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
2024-08-10 10:19:09
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暑假工未签合同被辞，有赔偿。如单位用工超一个月未签合同，可要求每月双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。被非过失性辞退可要求经济补偿；如被违法辞退，可要求双倍赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁。
2024-08-10 10:18:39
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