暑假工只做了几天,辞职后没有工资是正常的吗?
更新时间:2024-08-10 09:38:50人浏览
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暑假工只做了几天,辞职后没有工资是正常的吗?
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暑假工辞职后有权获得工资。您可以通过以下步骤操作:首先与用人单位进行协商;如果协商无果,可以向劳动监察大队投诉;若仍无法解决,可以申请劳动仲裁;必要时,可以向法院提起诉讼。请根据具体情况选择合适的方式。
2024-08-10 09:38:50
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暑假工辞职后未收到工资,您可以采取投诉、申请仲裁或起诉等方式维权。选择维权方式时,建议您考虑效率、成本等因素,可以先尝试与用人单位和解或向相关部门投诉,如果无法解决再考虑法律途径。
2024-08-10 09:37:52
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暑假工即使只工作几天,辞职后也应当获得相应的工资。根据相关法律法规,劳动关系解除时,工资应当一次付清。如果雇主未支付工资,这是不合法的,您可以向劳动行政部门投诉,要求支付工资及可能的赔偿金。
2024-08-10 09:37:34
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工依法办理离职,老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你好!需要看过你的合同协议
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法律分析:依据我国相关法律的规定,工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁,要求支付6天的工资。
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辞退也应该支付工资,可以去劳动局投诉
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法律分析:有,只要签订了劳动合同,无论时间长短,用人单位都应该给予相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与
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