公司让我离职，但我不同意，只发最低工资，请问可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求补偿经济损失吗
更新时间：2024-08-10 08:15:40人浏览
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公司让我离职，但我不同意，只发最低工资，请问可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求补偿经济损失吗
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常见处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人情况。协商不成或紧急情况下，可优先考虑劳动仲裁。
2024-08-10 08:15:40
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向公司提出异议，要求合理补偿；3. 若公司不回应，向劳动仲裁机构提交申请，阐述情况并提供证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可考虑起诉。
2024-08-10 08:15:14
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可以申请劳动仲裁维权，但不能直接申请解除劳动合同。若公司存在违法行为，如未足额支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损。
2024-08-10 08:15:10
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解除劳动合同的补偿
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你好 可以以降薪提出被迫离职
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您描述下情况，目前您描述的内容我们还无法给您完整建议，感谢感谢！
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您好，如您情况描述，如果调岗降薪未能协商一致的，公司单方调岗降薪是违法。一般劳动者可以以此为由提出解除合同要求经济补偿金。
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法律分析：这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位
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你好，员工可以去申请劳动仲裁d
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