公司让我离职,但我不同意,只发最低工资,请问可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求补偿经济损失吗
更新时间:2024-08-10 08:15:40人浏览
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公司让我离职,但我不同意,只发最低工资,请问可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求补偿经济损失吗
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常见处理方式包括:与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人情况。协商不成或紧急情况下,可优先考虑劳动仲裁。
2024-08-10 08:15:40
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可以。操作如下:1. 收集证据,如工资单、劳动合同等;2. 向公司提出异议,要求合理补偿;3. 若公司不回应,向劳动仲裁机构提交申请,阐述情况并提供证据;4. 等待仲裁结果,如不满意可考虑起诉。
2024-08-10 08:15:14
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可以申请劳动仲裁维权,但不能直接申请解除劳动合同。若公司存在违法行为,如未足额支付工资,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损。
2024-08-10 08:15:10
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解除劳动合同的补偿
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根据劳动合同法第36条的规定,双方需要协商解除劳动关系,否则单位单方解除,可能涉嫌犯犯第38条,如果那样,您可以申请劳动仲裁。
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1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工,根据不同的情况,
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法律分析:可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华
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员工能申请劳动仲裁解除劳动合同。以下争议属于劳动争议,可以向仲裁委员会申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
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你好 可以以降薪提出被迫离职
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您描述下情况,目前您描述的内容我们还无法给您完整建议,感谢感谢!
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您好,如您情况描述,如果调岗降薪未能协商一致的,公司单方调岗降薪是违法。一般劳动者可以以此为由提出解除合同要求经济补偿金。
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协商解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
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法律分析:这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容,需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位
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你好,员工可以去申请劳动仲裁d
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