65岁门卫被辞退,连续做了5年,请问靓女,能申请补偿吗?

更新时间:2024-08-10 09:50:59人浏览
问题描述:
65岁门卫被辞退,连续做了5年,请问靓女,能申请补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 这个是在哪里上班的 的
2024-08-10 09:32:25
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好 劳务工是没有赔偿的A
2024-08-10 09:50:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
您好,看工作年限判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的,如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
你好,可以要求支付经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们签订了劳动合同,公司没有合理理由辞退你,公司的行为违法,你可以申请劳动仲裁确定公司的辞退违法,要求公司继续履行劳动合同;你也可以申请确定公司的辞退违法,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁,主张赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以去仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司干了八年,用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询