五年退了，再入，是要在经历两年新的嘛
更新时间：2024-08-10 11:49:04人浏览
问题描述：
五年退了，再入，是要在经历两年新的嘛
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处理方式：
1. 查阅劳动合同和公司政策：了解是否有关于离职后重新入职的特殊规定。
2. 与人力资源部门沟通：明确公司对于此类情况的具体处理方式。
3. 咨询专业律师：在权益受损时，可寻求法律帮助。
选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若无法达成一致，再考虑咨询专业人士或采取法律手段。
1. 查阅劳动合同和公司政策：了解是否有关于离职后重新入职的特殊规定。
2. 与人力资源部门沟通：明确公司对于此类情况的具体处理方式。
3. 咨询专业律师：在权益受损时，可寻求法律帮助。
选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若无法达成一致，再考虑咨询专业人士或采取法律手段。
2024-08-10 06:51:19
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具体操作：
1. 劳动合同审查：仔细审查劳动合同中关于离职、再入职及试用期或服务期的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 沟通协商：与人力资源部门就离职后重新入职的具体事宜进行沟通，包括是否需要重新经历试用期、服务期如何计算等。
3. 寻求法律意见：若公司政策或处理方式与法律规定相悖，或自己的权益受到侵害，可咨询专业律师，了解自身权益，并视情况采取法律行动。
4. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与离职、再入职相关的文件、邮件等证据，以备不时之需。
5. 维权行动：在必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
1. 劳动合同审查：仔细审查劳动合同中关于离职、再入职及试用期或服务期的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 沟通协商：与人力资源部门就离职后重新入职的具体事宜进行沟通，包括是否需要重新经历试用期、服务期如何计算等。
3. 寻求法律意见：若公司政策或处理方式与法律规定相悖，或自己的权益受到侵害，可咨询专业律师，了解自身权益，并视情况采取法律行动。
4. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与离职、再入职相关的文件、邮件等证据，以备不时之需。
5. 维权行动：在必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
2024-08-10 06:51:17
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是的，通常需要重新计算服务期。根据劳动法，离职后再入职通常视为新雇佣关系。
分析：在多数劳动法体系中，员工离职后再重新入职，其之前的工龄和服务期通常不被连续计算。这是因为离职行为在法律上被视为劳动关系的终止，而重新入职则是建立新的劳动关系。因此，除非公司政策或劳动合同中有特别规定，否则员工需要按照新员工的标准重新经历试用期或服务期。
提醒：如果发现公司未按照法律规定或合同约定处理，或你的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
分析：在多数劳动法体系中，员工离职后再重新入职，其之前的工龄和服务期通常不被连续计算。这是因为离职行为在法律上被视为劳动关系的终止，而重新入职则是建立新的劳动关系。因此，除非公司政策或劳动合同中有特别规定，否则员工需要按照新员工的标准重新经历试用期或服务期。
提醒：如果发现公司未按照法律规定或合同约定处理，或你的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
2024-08-10 06:51:13
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