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从法律角度看，未成年工工资问题常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。
处理方式：首先，未成年工可与用人单位协商，争取合理工资；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；最后，若权益受损严重，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：根据具体情况选择。协商成本最低，但效果不确定；投诉能快速介入，但需等待处理结果；诉讼程序复杂但具有强制执行力。
处理方式：首先，未成年工可与用人单位协商，争取合理工资；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；最后，若权益受损严重，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：根据具体情况选择。协商成本最低，但效果不确定；投诉能快速介入，但需等待处理结果；诉讼程序复杂但具有强制执行力。
2024-08-10 06:35:26
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针对未成年工工资问题，具体操作如下：
1. 协商阶段：未成年工应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，与用人单位进行友好协商，明确工资标准及发放方式。若协商成功，应签订书面协议，确保权益得到保障。
2. 投诉阶段：若协商无果，未成年工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，未成年工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极参与庭审活动，争取法院支持自己的诉求。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保诉讼程序合法有效。
1. 协商阶段：未成年工应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，与用人单位进行友好协商，明确工资标准及发放方式。若协商成功，应签订书面协议，确保权益得到保障。
2. 投诉阶段：若协商无果，未成年工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，未成年工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极参与庭审活动，争取法院支持自己的诉求。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保诉讼程序合法有效。
2024-08-10 06:35:04
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未成年打工按临沂最低工资发需视情况而定。若满16周岁且合同无违法，合法；否则违法。
分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，未成年工指满16周岁未满18周岁的劳动者。若未成年工与用人单位签订了劳动合同，且合同中规定的工资不低于当地最低工资标准，同时工作内容、工时等符合法律规定，则按临沂最低工资发放是合法的。但若未成年工未满16周岁，或合同中工资低于最低标准，或存在其他违法情形，则不合法。
提醒：若未成年工工资明显低于同行业平均水平，或工作环境恶劣、存在安全隐患，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，未成年工指满16周岁未满18周岁的劳动者。若未成年工与用人单位签订了劳动合同，且合同中规定的工资不低于当地最低工资标准，同时工作内容、工时等符合法律规定，则按临沂最低工资发放是合法的。但若未成年工未满16周岁，或合同中工资低于最低标准，或存在其他违法情形，则不合法。
提醒：若未成年工工资明显低于同行业平均水平，或工作环境恶劣、存在安全隐患，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
2024-08-10 06:34:59
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