签了临时劳务合同，但是当月20号他并没有给我发放工资，我想要辞职了，工资我可以要求次日发吗
更新时间：2024-08-10 10:06:03人浏览
问题描述：
签了临时劳务合同，规定是每月20日发放工资，但我是当月的三号入的职，但是当月20号他并没有给我发放工资，但是到下个月九号的时候我想要辞职了，工资我可以要求次日发吗
5位律师解答
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可以要求次日发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。您的情况符合该法规，有权要求及时发放工资。
2024-08-09 23:09:42
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可以。操作如下：1.与用人单位沟通，说明情况，要求次日发放工资。2.如沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等。3.向当地劳动行政部门提交投诉，附上证据。4.等待劳动行政部门调查处理，期间保持联系方式畅通。5.如劳动行政部门作出有利于您的裁决，但用人单位仍不执行，可考虑申请法院强制执行。
2024-08-09 23:09:06
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您可以先与用人单位协商，要求次日发放工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。选择处理方式时，应考虑效率和成本，通常协商是首选，快速且成本低；若协商不成，再考虑法律途径。
2024-08-09 23:09:02
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可以直接要，该马上结清工资。
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试用期辞职要求发工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门举报或提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的解决途径。
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可以要求用人单位发放已工作天数的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权获得相应劳动报酬。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。不及时处
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