暑假工说干到8月底，但中途不想干了，要去上衔接班儿。
更新时间：2024-08-09 23:02:48人浏览
问题描述：
暑假工说干到8月底，但中途不想干了，要去上衔接班儿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98861人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工如果决定提前离职并已经按照规定提前三日以书面形式通知了用人单位，同时完成了交接工作，其工资发放应当不受影响。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然暑假工与用人单位之间属于劳务关系，但劳动者有权要求获得已完成工作的相应报酬。因此，只要暑假工履行了离职通知和交接义务，其应得的工资应被全额支付。
2024-08-09 23:02:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57883人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，暑假工保护自己权益的方式包括：1. 签订书面劳务合同，明确双方权利义务。2. 提前三日以书面形式通知用人单位离职，并做好交接工作。3. 保留工作期间的证据，如工时记录、工资条等。4. 遇到劳动纠纷时，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。5. 了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规。
2024-08-09 23:02:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82795人 · 响应时间 平均4分钟内
如果暑假工未提前通知用人单位直接离职，可能会面临以下后果：1. 损失押金或违约金（如果合同中明确规定了相关条款）。2. 影响个人信誉，未来再次求职时可能受到不利影响。3. 雇主可能要求赔偿因未提前通知而造成的经济损失。因此，建议暑假工在离职前务必按照规定提前通知用人单位。
2024-08-09 23:02:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
