今天签pip 完不成公司无条件解除劳动合同，能要赔偿吗
更新时间：2024-08-14 15:59:46人浏览
问题描述：
今天签pip 完不成公司无条件解除劳动合同，能要赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181005人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求赔偿。若公司违法解除合同，您可先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在操作中，注意收集证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的诉求。
2024-08-09 20:58:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55412人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司因您未完成PIP而单方面解除劳动合同，除非您存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，否则您有权要求公司赔偿。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如获得应有的经济补偿。
2024-08-09 20:58:55
咨询我
已帮助87248人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司无条件解除劳动合同的情况，常见的法律处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况和法律咨询结果，选择最适合您的处理方式。
2024-08-09 20:58:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
式工考核不通过被解除劳动合同，若因劳动者自身原因，如严重违反规章制度，公司可依法解除且不支付补偿。若因公司原因，如考核制度不合理，公司应与劳动者协商解除并支付相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没签订劳动合同，如果从建立劳动关系之日起超过一个月的，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准是按劳动者的月工资的二倍来计算的，但单位最多赔偿不超过十一个月的每月二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单倍赔偿。单倍赔偿，单倍赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要支付，经济补偿金给
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
