我签了暑期工的合同但假装是长期工，这样违法吗？
更新时间：2024-08-09 16:40:22人浏览
问题描述：
我签了暑期工的合同但假装是长期工，这样违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146652人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工冒充长期工虽然不直接违法，但需根据情况采取相应措施：
1. 若未被发现，建议主动沟通并说明情况，寻求协商解决。
2. 若被发现并引发纠纷，可依据法律规定协商解除合同或寻求法律途径解决。
3. 无论如何，都应遵守诚信原则，避免任何形式的欺诈行为。
1. 若未被发现，建议主动沟通并说明情况，寻求协商解决。
2. 若被发现并引发纠纷，可依据法律规定协商解除合同或寻求法律途径解决。
3. 无论如何，都应遵守诚信原则，避免任何形式的欺诈行为。
2024-08-09 16:40:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129419人 · 响应时间 平均3分钟内
针对暑假工冒充长期工的行为，处理方式包括与雇主协商、依法解除合约和寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑实际情况、法律后果以及保护双方权益的需要。
2024-08-09 16:39:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176518人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工冒充长期工并不直接构成犯罪，但这种行为可能涉及合同欺诈或违反劳动合同法规定。依照法律规定，双方应当诚实守信，严格按照合同约定行事。如果冒充行为造成雇主经济损失等严重后果，可能需要承担相应的法律责任。
2024-08-09 16:39:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这种情况下建议你自己考虑一下，不建议签字。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集劳动关系证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工干完一个月不让走，公司或者雇主明显是违法的，劳动者有选择工作的自由，也有离职的自由，只要提前三十天通知公司你要离职，到时候走就行，而且记住，是通知不是申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种不合法，可以向劳动检查大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
