我们工厂合同约定的，辞工需要提前一个月，急辞需要扣百分之三十，有员工要急辞，扣了百分之30合法吗
更新时间：2024-08-09 18:47:26人浏览
问题描述：
我们工厂合同约定的，辞工需要提前一个月，急辞需要扣百分之三十，有员工要急辞，扣了百分之30合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149918人 · 响应时间 平均5分钟内
若员工急辞，应先与其沟通，了解其辞职原因及是否愿意承担相应扣费。根据合同约定和公司政策，决定是否扣费及扣费比例。若扣费需确保不超法定限额。若发生争议，可参考《劳动合同法》或通过法律途径解决。
2024-08-09 16:19:45
咨询我
已帮助144997人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式包括与劳动者协商、按合同规定执行或寻求法律援助。选择时应考虑合同约定、劳动者实际情况及可能带来的法律后果。建议优先通过协商解决，以保障双方权益并避免法律纠纷。
2024-08-09 16:19:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178621人 · 响应时间 平均1分钟内
急辞工扣30%工资可能不合法。根据《劳动合同法》，劳动者有特定情形下可解除劳动合同，而用人单位扣除的工资一般不应超过25%。若急辞行为给单位造成损失，劳动者应赔偿，但单位需承担举证责任。未依法处理可能会对劳动者权益造成损害，同时用人单位也可能面临法律风险。
2024-08-09 16:19:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有理由扣工资是违法的，另外是否签劳动合同，违法辞退可以主张经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有明确约定，通常不需要提前三十天。对于急辞扣工资，如果无合同约定且不合理，可能不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，克扣工资是不合理的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，规定上是不超过20%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，可以去投诉d
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请说下事情具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
