你好,我离职了,上个月请假3天,薪资5500,怎么算我拿的工资

更新时间:2024-08-11 12:06:19人浏览
问题描述:
你好,我离职了,上个月请假3天,薪资5500,怎么算我拿的工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈玲律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好,建议您与公司进行协商,协商不成向当地劳动监察部门反映情况
2024-08-09 16:42:58
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
2024-08-09 19:36:32
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
通常5500/21.75*3计算后扣除发放
2024-08-09 16:39:54
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你好,正常按照实际出勤情况计算工资
2024-08-11 12:06:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178352人 · 响应时间 平均3分钟内
离职工资按实际出勤算。具体操作为:1. 确认劳动合同约定的薪资;2. 核算实际出勤天数;3. 根据满勤天数和当月实际出勤天数计算应得工资;4. 如有加班或绩效考核,需额外计算;5. 如有争议,准备证据申请劳动仲裁。
2024-08-09 15:59:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126916人 · 响应时间 平均4分钟内
您离职上月的工资应根据实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式支付给劳动者,不得克扣或拖欠。请假3天,薪资会相应扣减。若公司未按规定支付,可申请劳动仲裁。
2024-08-09 15:58:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159262人 · 响应时间 平均2分钟内
处理离职薪资问题,通常可以通过与公司人事或财务部门沟通确认工资计算方式,或者查阅劳动合同及公司相关政策。如有争议,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-08-09 15:58:41
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