我打暑假工 跟老板签合同
更新时间：2024-08-09 14:03:20人浏览
问题描述：
我打暑假工 跟老板签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79349人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工合同与正式劳动合同的主要区别在于合同期限、工作内容、福利待遇等方面。暑假工合同通常为短期合同，仅覆盖暑假期间；而正式劳动合同则可能涉及更长期限的雇佣关系。在工作内容上，暑假工可能从事较为临时或辅助性的工作；而正式员工则通常承担更为固定和重要的职责。此外，在福利待遇方面，暑假工可能无法享受与正式员工相同的待遇，如社保、年假等。
2024-08-09 14:03:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134808人 · 响应时间 平均2分钟内
如果暑假工合同中没有明确约定工资，你可以采取以下措施：1. 与雇主协商，明确工资数额及支付方式，并补充到合同中；2. 如果协商不成，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付合理的劳动报酬。
2024-08-09 14:02:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172513人 · 响应时间 平均1分钟内
在签订暑假工合同时，你需要注意合同内容是否明确约定了工作时间、工作内容、工资待遇及支付方式、双方的权利义务等关键条款。此外，还要确保合同符合《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且合同应真实反映双方的合意，避免存在欺诈、胁迫等情形。同时，注意保留合同副本，以便日后维权使用。
2024-08-09 14:02:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
订单是否具有合同的法律效力
订单只要是符合法律规定的，就会具有合同的法律效力。订单的当事人应当是具有相应的民事行为能力的人员，并且订单的内容需要是真实的意思表示以及不得违反法律法规等。
其他合同知识
人浏览
延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法是会对部门负责起草的参与进行谈判和签订，审核合同的真实性、合同风险等。合同签订注意事项是需要对合同内的标的、数量、质量等进行查看是否符合规
合同订立的程序
人浏览
法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板这种行为有不符合规矩的啦r
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果涉及拖欠工资，可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做了多长时间呢，是否已经毕业了呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
