没有签合同，满一年交社保，跟公司说了好久这个月才开始给我交社保，工资之前发过一两次卡里
更新时间：2024-08-14 10:54:28人浏览
问题描述：
你好，我是23年3月底入职上的班，没有签合同，到现在已经一年多了，当初招聘我的那个人说2200底薪，满一年交社保，跟公司说了好久这个月才开始给我交社保，工资之前发过一两次卡里，别的时候都是转账
4位律师解答
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若公司拒绝支付双倍工资和补缴社保，您可采取以下措施：1. 收集证据：工资条、转账记录、工作证明等，确保证据充分。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付双倍工资和补缴社保。3. 寻求法律援助：如劳动仲裁未达预期，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼。
2024-08-09 12:19:56
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您提到的情况，即使已经离职，只要劳动关系确实存在且未超过劳动仲裁时效（一年内），您依然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及补缴社保。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条，公司未与您签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。此外，公司未缴纳社保也是违法行为，可要求补缴。请准备好相关证据，如工资条、转账记录等，向劳动仲裁部门提出申请。
2024-08-09 12:19:50
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双倍工资的计算方式依据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应每月向您支付两倍的工资。若您已领取过部分工资，则双倍工资差额为您应得工资与实际领取工资的差额，累计计算。
2024-08-09 12:19:45
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你好，应当有经济补偿金标准是工作一年，对应一个月工资，没交社保的话可以投诉
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理，要求用人单位每月支付二倍的工资，同时补缴社保。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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收集证据去法院起诉的
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一般是很快的 建议积极查询
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你可以去劳动部门维权处理的。
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